2025 Q4-rapport
11 dager siden
‧11min
2,30 NOK/aksje
Siste utbytte
12,64%Direkteavkastning
Ordredybde
Oslo Børs
Antall
Kjøp
8 300
Selg
Antall
313
Siste handler
| Tid | Pris | Antall | Kjøpere | Selger |
|---|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
Høy
-VWAP
Lav
-Omsetning ()
VWAP
Høy
-Lav
-Omsetning ()
Meglerstatistikk
Fant ingen data
Selskapshendelser
Data hentes fra FactSet, Quartr| Kommende | |
|---|---|
2026 Q1-rapport 20. mai |
| Historisk | ||
|---|---|---|
2025 Q4-rapport 12. feb. | ||
2025 Q3-rapport 11. nov. 2025 | ||
2025 Q2-rapport 14. aug. 2025 | ||
2025 Q1-rapport 23. mai 2025 | ||
2024 Q4-rapport 13. feb. 2025 |
Kunder besøkte også
Shareville
Bli med i samtalen på SharevilleEt fellesskap av investorer som deler innsikt og kunnskap i sine porteføljer.
Logg inn
for 1 døgn sidenfor 1 døgn sidenTeknisk analyse er positiv nå: https://www.investtech.com/no/market.php?CompanyID=100803
for 3 døgn siden · Endretfor 3 døgn siden · EndretDet er litt vanskelig å ta mange av innleggene her helt seriøst, både de veldig positive og de veldig negative. Her er mine tanker: Hvis vi forenkler det, er topplinjen et resultat av: Antall konsulenter × timepris × faktureringsgrad Webstep har en provisjonsbasert lønnsmodell, noe som i teorien gjør kostnadsbasen relativt fleksibel og sammenhengen mellom inntekt og lønnsomhet mer direkte enn i mange andre selskaper. Antallet konsulenter er redusert. I kvartalsrapporteringen forklares dette delvis med at enkelte ledere har sluttet ufrivillig (sluttpakker), og at ansatte har fulgt etter. Det kan være en naturlig forklaring i et konsulenthus der relasjonen til nærmeste leder ofte er avgjørende. Samtidig er det vanskelig å ignorere signalet dette sender: Hvis ansatte velger å følge tidligere ledere fremfor å bli i selskapet, kan det indikere lav tillit til ny ledelse og strategi. Websteps lønnsmodell var attraktiv for 10 år siden, men er nå mye nærmere normalen. Flinke folk vil oppnå vesentlig bedre betingelser i andre, mindre, selskaper som ikke har samme utbyttekarav fra sine eiere. Timeprisen rapporteres å ha økt i Q4-25 sammenlignet med Q4-24. Det er positivt, men det oppgis ikke hvor mye. Gitt generell prisvekst, er det relevant å spørre om økningen faktisk er reell i forhold til markedet, eller om den primært reflekterer generell inflasjon og prisjusteringer. Hadde økningen vært markant, ville man kanskje forventet at det ble tydelig kommunisert. Faktureringsgraden rapporteres å være redusert. Det betyr at selv med færre konsulenter klarer man ikke å sysselsette alle fullt ut. Etter mitt syn er det mer bekymringsverdig enn reduksjonen i antall hoder. Når konsulenter slutter, kan de ta med seg kunder og oppdrag. Men her virker det som om selskapet både mister ansatte og samtidig ikke klarer å fylle kapasiteten hos de som er igjen. Det peker enten på svakere salgsapparat, svakere markedsposisjon, eller et generelt svakere marked, eller en kombinasjon. Fra mitt ståsted som konsulent i samme bransje oppleves ikke markedet som så vanskelig som det kommuniseres fra Websteps ledelse. Det rapporteres en del forlengelser av avtaler, men skal være normalen når man går inn i et nytt år og vanskelig å vurdere som spesielt positivt. Websteps konsulenter sitter gjerne i lange oppdrag (flere år) Selskapet har hatt hyppige lederskifter siden 2019, tre faste ledere (fire inkludert interim). Så vidt jeg kan se har alle skiftene vært initiert som følge av misnøye med utviklingen. Det skaper sjelden stabilitet. Dagens CEO var med på å starte Boitano, et selskap som ble etablert av en tidligere Webstep-leder som brøt ut, og som i stor grad besto av tidligere Webstep-ansatte. Den opprinnelige lederen fikk senere sparken, og Lund tok over. Utover det har hun, såvidt meg bekjent, ingen vesentlig leder- eller bransjeerfaring - et «spenstig» valg av styret, men det var kanskje nyttig å få inn et annet perspektiv. Jeg jobber selv i samme bransje og kjenner Webstep fra utsiden, både som arbeidsgiver og leverandør, men har begrenset innsikt i hva som faktisk skjer internt nå. Jeg er nysgjerrig på følgende: - Ser vi tegn til stabilisering i konsulentmassen? - Har faktureringsgraden begynt å bedre seg etter Q4? - Er det konkrete tiltak innen salg og marked som kan gi effekt på kort til mellomlang sikt? - Har ny ledelse presentert en tydelig og målbar strategi utover kostnadskutt? - Har kulturen stabilisert seg, eller er det fortsatt bevegelse i nøkkelmiljøer? Utbyttet er ok og for min del kan en inngang være interessant, men da må vi se tegn til at den nedadgående trenden faktisk snur. I et konsulentselskap skjer ikke det av seg selv. Er det noen her som _faktisk_ kjenner selskapet godt, og kan si noe mer konkret om retning og kultur nå sammenlignet med for 1-2 år siden?
for 2 døgn sidenfor 2 døgn sidenVar på presentasjon av SB1 markets om AI en liten stund siden, der viste de at produktiviteten fra uerfarne faller (!) mens erfarne øker markant. Hypotesen er ar juniorer bruker mer tid på å finne frem til hva de skal ha, mens seniorene har skaffet eksekveringskapasitet. Min hypotese i dette er at pyramide modellen til klassiske prosjekt konsulenter er sterkt utfordret - og er jo det vi også ser på markedsutviklingen både etterspørsel og aksjekurs. I en slik verden tror jeg Webstep faktisk står ganske støtt - stab av seniorer som i stor grad utleies (gitt at CEO ikke finner på å prøve å lage en klassisk konsulent pyramide da…). Og i et mindre oversiktlig IT landskap blir oversikt og retning viktigere, som igjen spiller til erfarne konsulenters fordel. Spørsmål 2 omhandler hvorvidt Webstep står støtt innenfor modellen; har også fått med meg at det er litt avhoppere her og der som dupliserer modellen. Noe Webstep gjør bra er å være et karrierealternariv for de som ikke orker å være prosjekt konsulent i stort apparat, men ønsker mer støtte og fellesskap enn det å være selvstendig konsulent gir. Det er i praksis her Webstep henter ut marginen - men om det skulle poppe opp håndfull av tilsvarende aktører som konkurrerer opp lønnen blir jo marginen skvist og mulig påfølgende utfordringer med å holde på stab/vokse.
18. feb.18. feb.Marginer på 2,9 %? Det er ikke IT-business, det er veldedighet. Omsetningen stuper 9 % mens konsulentene flykter som rotter fra et brennende skip. POSISJON: Har akkurat likvidert alt. Sitter nå i en MASSIV SHORT med giring som gir meg hjertebank. Kursmål: 0,00 NOK og en gratis klem fra NAV. 📉💀for 3 døgn sidenfor 3 døgn siden1. Shorting for voksne SSR-listen viser bare posisjoner over 0,5 % av utestående aksjer. At du ikke ser meg der, betyr bare at jeg ikke sitter med aksjer for 20 millioner kroner i et illikvid selskap som Webstep. Man kan fint være netto kort gjennom derivater eller mindre lånerammer uten at navnet ditt lyser opp hos tilsynet. Velkommen til eliteserien, her bruker vi ikke støttehjul. 2. "Det går dårlig med alle"-løgnen Dette er det eldste trikset i boka for å rettferdiggjøre en dårlig investering. Mens Webstep sliter med å holde på både folk og marginer, finnes det konsulenthus som faktisk leverer vekst og holder faktureringsgraden oppe. Webstep blør fordi de har mistet identiteten sin, ikke bare fordi det regner på alle. 3. Stjerne-detektiven Du dømmer finansiell analyse basert på "stjerner" i en app? Det er som å velge hjertekirurg basert på hvem som har flest likes på TikTok. Mens du teller stjerner, teller vi: • Churn: Ansatte som flykter til konkurrenter og tar med seg kundelister. • Marginer: En EBIT som er på vei ned i kjelleren. • Ledelse: Et selskap som har hatt flere sjefer enn du har hatt vinneraksjer de siste årene.
·3. feb.Etter et vellykket spareprogram i 2024/2025 har selskapet trimmet kostnadsbasen sin. Nå som de nærmer seg målet sitt om en EBIT-margin på over 10 %, går en enda større del av hver inntjente krone direkte til fortjeneste. De deler ut 75% av fortjenesten og ligger på en DA på 10-12% Med seniorrådgivere som USP har de full belegg og full ordrebok. Dette er ikke et vanlig konsulentselskap. At flere ikke ser potensialet er underlig, men det kan skje i mindre uovervåkede selskaper. Blir et kjøp fra meg etter grundig analyse.
Kommentarene ovenfor kommer fra brukere på Nordnets sosiale nettverk Shareville og er verken redigert eller forhåndsvist av Nordnet. De innebærer ikke at Nordnet gir investeringsråd eller investeringsanbefalinger. Nordnet påtar seg ikke ansvar for kommentarene.
Nyheter
Nyheter og/eller generelle investeringsanbefalinger, eller utdrag av disse på denne siden og øvrige lenker, er produsert og levert av den spesifiserte leverandøren. Nordnet har ikke deltatt i utarbeidelsen, og har ikke gjennomgått eller gjort endringer i materialet. Les mer om investeringsanbefalinger.
2025 Q4-rapport
11 dager siden
‧11min
2,30 NOK/aksje
Siste utbytte
12,64%Direkteavkastning
Nyheter
Nyheter og/eller generelle investeringsanbefalinger, eller utdrag av disse på denne siden og øvrige lenker, er produsert og levert av den spesifiserte leverandøren. Nordnet har ikke deltatt i utarbeidelsen, og har ikke gjennomgått eller gjort endringer i materialet. Les mer om investeringsanbefalinger.
Shareville
Bli med i samtalen på SharevilleEt fellesskap av investorer som deler innsikt og kunnskap i sine porteføljer.
Logg inn
- for 1 døgn sidenfor 1 døgn sidenTeknisk analyse er positiv nå: https://www.investtech.com/no/market.php?CompanyID=100803
- for 3 døgn siden · Endretfor 3 døgn siden · EndretDet er litt vanskelig å ta mange av innleggene her helt seriøst, både de veldig positive og de veldig negative. Her er mine tanker: Hvis vi forenkler det, er topplinjen et resultat av: Antall konsulenter × timepris × faktureringsgrad Webstep har en provisjonsbasert lønnsmodell, noe som i teorien gjør kostnadsbasen relativt fleksibel og sammenhengen mellom inntekt og lønnsomhet mer direkte enn i mange andre selskaper. Antallet konsulenter er redusert. I kvartalsrapporteringen forklares dette delvis med at enkelte ledere har sluttet ufrivillig (sluttpakker), og at ansatte har fulgt etter. Det kan være en naturlig forklaring i et konsulenthus der relasjonen til nærmeste leder ofte er avgjørende. Samtidig er det vanskelig å ignorere signalet dette sender: Hvis ansatte velger å følge tidligere ledere fremfor å bli i selskapet, kan det indikere lav tillit til ny ledelse og strategi. Websteps lønnsmodell var attraktiv for 10 år siden, men er nå mye nærmere normalen. Flinke folk vil oppnå vesentlig bedre betingelser i andre, mindre, selskaper som ikke har samme utbyttekarav fra sine eiere. Timeprisen rapporteres å ha økt i Q4-25 sammenlignet med Q4-24. Det er positivt, men det oppgis ikke hvor mye. Gitt generell prisvekst, er det relevant å spørre om økningen faktisk er reell i forhold til markedet, eller om den primært reflekterer generell inflasjon og prisjusteringer. Hadde økningen vært markant, ville man kanskje forventet at det ble tydelig kommunisert. Faktureringsgraden rapporteres å være redusert. Det betyr at selv med færre konsulenter klarer man ikke å sysselsette alle fullt ut. Etter mitt syn er det mer bekymringsverdig enn reduksjonen i antall hoder. Når konsulenter slutter, kan de ta med seg kunder og oppdrag. Men her virker det som om selskapet både mister ansatte og samtidig ikke klarer å fylle kapasiteten hos de som er igjen. Det peker enten på svakere salgsapparat, svakere markedsposisjon, eller et generelt svakere marked, eller en kombinasjon. Fra mitt ståsted som konsulent i samme bransje oppleves ikke markedet som så vanskelig som det kommuniseres fra Websteps ledelse. Det rapporteres en del forlengelser av avtaler, men skal være normalen når man går inn i et nytt år og vanskelig å vurdere som spesielt positivt. Websteps konsulenter sitter gjerne i lange oppdrag (flere år) Selskapet har hatt hyppige lederskifter siden 2019, tre faste ledere (fire inkludert interim). Så vidt jeg kan se har alle skiftene vært initiert som følge av misnøye med utviklingen. Det skaper sjelden stabilitet. Dagens CEO var med på å starte Boitano, et selskap som ble etablert av en tidligere Webstep-leder som brøt ut, og som i stor grad besto av tidligere Webstep-ansatte. Den opprinnelige lederen fikk senere sparken, og Lund tok over. Utover det har hun, såvidt meg bekjent, ingen vesentlig leder- eller bransjeerfaring - et «spenstig» valg av styret, men det var kanskje nyttig å få inn et annet perspektiv. Jeg jobber selv i samme bransje og kjenner Webstep fra utsiden, både som arbeidsgiver og leverandør, men har begrenset innsikt i hva som faktisk skjer internt nå. Jeg er nysgjerrig på følgende: - Ser vi tegn til stabilisering i konsulentmassen? - Har faktureringsgraden begynt å bedre seg etter Q4? - Er det konkrete tiltak innen salg og marked som kan gi effekt på kort til mellomlang sikt? - Har ny ledelse presentert en tydelig og målbar strategi utover kostnadskutt? - Har kulturen stabilisert seg, eller er det fortsatt bevegelse i nøkkelmiljøer? Utbyttet er ok og for min del kan en inngang være interessant, men da må vi se tegn til at den nedadgående trenden faktisk snur. I et konsulentselskap skjer ikke det av seg selv. Er det noen her som _faktisk_ kjenner selskapet godt, og kan si noe mer konkret om retning og kultur nå sammenlignet med for 1-2 år siden?for 2 døgn sidenfor 2 døgn sidenVar på presentasjon av SB1 markets om AI en liten stund siden, der viste de at produktiviteten fra uerfarne faller (!) mens erfarne øker markant. Hypotesen er ar juniorer bruker mer tid på å finne frem til hva de skal ha, mens seniorene har skaffet eksekveringskapasitet. Min hypotese i dette er at pyramide modellen til klassiske prosjekt konsulenter er sterkt utfordret - og er jo det vi også ser på markedsutviklingen både etterspørsel og aksjekurs. I en slik verden tror jeg Webstep faktisk står ganske støtt - stab av seniorer som i stor grad utleies (gitt at CEO ikke finner på å prøve å lage en klassisk konsulent pyramide da…). Og i et mindre oversiktlig IT landskap blir oversikt og retning viktigere, som igjen spiller til erfarne konsulenters fordel. Spørsmål 2 omhandler hvorvidt Webstep står støtt innenfor modellen; har også fått med meg at det er litt avhoppere her og der som dupliserer modellen. Noe Webstep gjør bra er å være et karrierealternariv for de som ikke orker å være prosjekt konsulent i stort apparat, men ønsker mer støtte og fellesskap enn det å være selvstendig konsulent gir. Det er i praksis her Webstep henter ut marginen - men om det skulle poppe opp håndfull av tilsvarende aktører som konkurrerer opp lønnen blir jo marginen skvist og mulig påfølgende utfordringer med å holde på stab/vokse.
- 18. feb.18. feb.Marginer på 2,9 %? Det er ikke IT-business, det er veldedighet. Omsetningen stuper 9 % mens konsulentene flykter som rotter fra et brennende skip. POSISJON: Har akkurat likvidert alt. Sitter nå i en MASSIV SHORT med giring som gir meg hjertebank. Kursmål: 0,00 NOK og en gratis klem fra NAV. 📉💀for 3 døgn sidenfor 3 døgn siden1. Shorting for voksne SSR-listen viser bare posisjoner over 0,5 % av utestående aksjer. At du ikke ser meg der, betyr bare at jeg ikke sitter med aksjer for 20 millioner kroner i et illikvid selskap som Webstep. Man kan fint være netto kort gjennom derivater eller mindre lånerammer uten at navnet ditt lyser opp hos tilsynet. Velkommen til eliteserien, her bruker vi ikke støttehjul. 2. "Det går dårlig med alle"-løgnen Dette er det eldste trikset i boka for å rettferdiggjøre en dårlig investering. Mens Webstep sliter med å holde på både folk og marginer, finnes det konsulenthus som faktisk leverer vekst og holder faktureringsgraden oppe. Webstep blør fordi de har mistet identiteten sin, ikke bare fordi det regner på alle. 3. Stjerne-detektiven Du dømmer finansiell analyse basert på "stjerner" i en app? Det er som å velge hjertekirurg basert på hvem som har flest likes på TikTok. Mens du teller stjerner, teller vi: • Churn: Ansatte som flykter til konkurrenter og tar med seg kundelister. • Marginer: En EBIT som er på vei ned i kjelleren. • Ledelse: Et selskap som har hatt flere sjefer enn du har hatt vinneraksjer de siste årene.
- ·3. feb.Etter et vellykket spareprogram i 2024/2025 har selskapet trimmet kostnadsbasen sin. Nå som de nærmer seg målet sitt om en EBIT-margin på over 10 %, går en enda større del av hver inntjente krone direkte til fortjeneste. De deler ut 75% av fortjenesten og ligger på en DA på 10-12% Med seniorrådgivere som USP har de full belegg og full ordrebok. Dette er ikke et vanlig konsulentselskap. At flere ikke ser potensialet er underlig, men det kan skje i mindre uovervåkede selskaper. Blir et kjøp fra meg etter grundig analyse.
Kommentarene ovenfor kommer fra brukere på Nordnets sosiale nettverk Shareville og er verken redigert eller forhåndsvist av Nordnet. De innebærer ikke at Nordnet gir investeringsråd eller investeringsanbefalinger. Nordnet påtar seg ikke ansvar for kommentarene.
Ordredybde
Oslo Børs
Antall
Kjøp
8 300
Selg
Antall
313
Siste handler
| Tid | Pris | Antall | Kjøpere | Selger |
|---|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
Høy
-VWAP
Lav
-Omsetning ()
VWAP
Høy
-Lav
-Omsetning ()
Meglerstatistikk
Fant ingen data
Kunder besøkte også
Selskapshendelser
Data hentes fra FactSet, Quartr| Kommende | |
|---|---|
2026 Q1-rapport 20. mai |
| Historisk | ||
|---|---|---|
2025 Q4-rapport 12. feb. | ||
2025 Q3-rapport 11. nov. 2025 | ||
2025 Q2-rapport 14. aug. 2025 | ||
2025 Q1-rapport 23. mai 2025 | ||
2024 Q4-rapport 13. feb. 2025 |
2025 Q4-rapport
11 dager siden
‧11min
Nyheter
Nyheter og/eller generelle investeringsanbefalinger, eller utdrag av disse på denne siden og øvrige lenker, er produsert og levert av den spesifiserte leverandøren. Nordnet har ikke deltatt i utarbeidelsen, og har ikke gjennomgått eller gjort endringer i materialet. Les mer om investeringsanbefalinger.
Selskapshendelser
Data hentes fra FactSet, Quartr| Kommende | |
|---|---|
2026 Q1-rapport 20. mai |
| Historisk | ||
|---|---|---|
2025 Q4-rapport 12. feb. | ||
2025 Q3-rapport 11. nov. 2025 | ||
2025 Q2-rapport 14. aug. 2025 | ||
2025 Q1-rapport 23. mai 2025 | ||
2024 Q4-rapport 13. feb. 2025 |
2,30 NOK/aksje
Siste utbytte
12,64%Direkteavkastning
Shareville
Bli med i samtalen på SharevilleEt fellesskap av investorer som deler innsikt og kunnskap i sine porteføljer.
Logg inn
- for 1 døgn sidenfor 1 døgn sidenTeknisk analyse er positiv nå: https://www.investtech.com/no/market.php?CompanyID=100803
- for 3 døgn siden · Endretfor 3 døgn siden · EndretDet er litt vanskelig å ta mange av innleggene her helt seriøst, både de veldig positive og de veldig negative. Her er mine tanker: Hvis vi forenkler det, er topplinjen et resultat av: Antall konsulenter × timepris × faktureringsgrad Webstep har en provisjonsbasert lønnsmodell, noe som i teorien gjør kostnadsbasen relativt fleksibel og sammenhengen mellom inntekt og lønnsomhet mer direkte enn i mange andre selskaper. Antallet konsulenter er redusert. I kvartalsrapporteringen forklares dette delvis med at enkelte ledere har sluttet ufrivillig (sluttpakker), og at ansatte har fulgt etter. Det kan være en naturlig forklaring i et konsulenthus der relasjonen til nærmeste leder ofte er avgjørende. Samtidig er det vanskelig å ignorere signalet dette sender: Hvis ansatte velger å følge tidligere ledere fremfor å bli i selskapet, kan det indikere lav tillit til ny ledelse og strategi. Websteps lønnsmodell var attraktiv for 10 år siden, men er nå mye nærmere normalen. Flinke folk vil oppnå vesentlig bedre betingelser i andre, mindre, selskaper som ikke har samme utbyttekarav fra sine eiere. Timeprisen rapporteres å ha økt i Q4-25 sammenlignet med Q4-24. Det er positivt, men det oppgis ikke hvor mye. Gitt generell prisvekst, er det relevant å spørre om økningen faktisk er reell i forhold til markedet, eller om den primært reflekterer generell inflasjon og prisjusteringer. Hadde økningen vært markant, ville man kanskje forventet at det ble tydelig kommunisert. Faktureringsgraden rapporteres å være redusert. Det betyr at selv med færre konsulenter klarer man ikke å sysselsette alle fullt ut. Etter mitt syn er det mer bekymringsverdig enn reduksjonen i antall hoder. Når konsulenter slutter, kan de ta med seg kunder og oppdrag. Men her virker det som om selskapet både mister ansatte og samtidig ikke klarer å fylle kapasiteten hos de som er igjen. Det peker enten på svakere salgsapparat, svakere markedsposisjon, eller et generelt svakere marked, eller en kombinasjon. Fra mitt ståsted som konsulent i samme bransje oppleves ikke markedet som så vanskelig som det kommuniseres fra Websteps ledelse. Det rapporteres en del forlengelser av avtaler, men skal være normalen når man går inn i et nytt år og vanskelig å vurdere som spesielt positivt. Websteps konsulenter sitter gjerne i lange oppdrag (flere år) Selskapet har hatt hyppige lederskifter siden 2019, tre faste ledere (fire inkludert interim). Så vidt jeg kan se har alle skiftene vært initiert som følge av misnøye med utviklingen. Det skaper sjelden stabilitet. Dagens CEO var med på å starte Boitano, et selskap som ble etablert av en tidligere Webstep-leder som brøt ut, og som i stor grad besto av tidligere Webstep-ansatte. Den opprinnelige lederen fikk senere sparken, og Lund tok over. Utover det har hun, såvidt meg bekjent, ingen vesentlig leder- eller bransjeerfaring - et «spenstig» valg av styret, men det var kanskje nyttig å få inn et annet perspektiv. Jeg jobber selv i samme bransje og kjenner Webstep fra utsiden, både som arbeidsgiver og leverandør, men har begrenset innsikt i hva som faktisk skjer internt nå. Jeg er nysgjerrig på følgende: - Ser vi tegn til stabilisering i konsulentmassen? - Har faktureringsgraden begynt å bedre seg etter Q4? - Er det konkrete tiltak innen salg og marked som kan gi effekt på kort til mellomlang sikt? - Har ny ledelse presentert en tydelig og målbar strategi utover kostnadskutt? - Har kulturen stabilisert seg, eller er det fortsatt bevegelse i nøkkelmiljøer? Utbyttet er ok og for min del kan en inngang være interessant, men da må vi se tegn til at den nedadgående trenden faktisk snur. I et konsulentselskap skjer ikke det av seg selv. Er det noen her som _faktisk_ kjenner selskapet godt, og kan si noe mer konkret om retning og kultur nå sammenlignet med for 1-2 år siden?for 2 døgn sidenfor 2 døgn sidenVar på presentasjon av SB1 markets om AI en liten stund siden, der viste de at produktiviteten fra uerfarne faller (!) mens erfarne øker markant. Hypotesen er ar juniorer bruker mer tid på å finne frem til hva de skal ha, mens seniorene har skaffet eksekveringskapasitet. Min hypotese i dette er at pyramide modellen til klassiske prosjekt konsulenter er sterkt utfordret - og er jo det vi også ser på markedsutviklingen både etterspørsel og aksjekurs. I en slik verden tror jeg Webstep faktisk står ganske støtt - stab av seniorer som i stor grad utleies (gitt at CEO ikke finner på å prøve å lage en klassisk konsulent pyramide da…). Og i et mindre oversiktlig IT landskap blir oversikt og retning viktigere, som igjen spiller til erfarne konsulenters fordel. Spørsmål 2 omhandler hvorvidt Webstep står støtt innenfor modellen; har også fått med meg at det er litt avhoppere her og der som dupliserer modellen. Noe Webstep gjør bra er å være et karrierealternariv for de som ikke orker å være prosjekt konsulent i stort apparat, men ønsker mer støtte og fellesskap enn det å være selvstendig konsulent gir. Det er i praksis her Webstep henter ut marginen - men om det skulle poppe opp håndfull av tilsvarende aktører som konkurrerer opp lønnen blir jo marginen skvist og mulig påfølgende utfordringer med å holde på stab/vokse.
- 18. feb.18. feb.Marginer på 2,9 %? Det er ikke IT-business, det er veldedighet. Omsetningen stuper 9 % mens konsulentene flykter som rotter fra et brennende skip. POSISJON: Har akkurat likvidert alt. Sitter nå i en MASSIV SHORT med giring som gir meg hjertebank. Kursmål: 0,00 NOK og en gratis klem fra NAV. 📉💀for 3 døgn sidenfor 3 døgn siden1. Shorting for voksne SSR-listen viser bare posisjoner over 0,5 % av utestående aksjer. At du ikke ser meg der, betyr bare at jeg ikke sitter med aksjer for 20 millioner kroner i et illikvid selskap som Webstep. Man kan fint være netto kort gjennom derivater eller mindre lånerammer uten at navnet ditt lyser opp hos tilsynet. Velkommen til eliteserien, her bruker vi ikke støttehjul. 2. "Det går dårlig med alle"-løgnen Dette er det eldste trikset i boka for å rettferdiggjøre en dårlig investering. Mens Webstep sliter med å holde på både folk og marginer, finnes det konsulenthus som faktisk leverer vekst og holder faktureringsgraden oppe. Webstep blør fordi de har mistet identiteten sin, ikke bare fordi det regner på alle. 3. Stjerne-detektiven Du dømmer finansiell analyse basert på "stjerner" i en app? Det er som å velge hjertekirurg basert på hvem som har flest likes på TikTok. Mens du teller stjerner, teller vi: • Churn: Ansatte som flykter til konkurrenter og tar med seg kundelister. • Marginer: En EBIT som er på vei ned i kjelleren. • Ledelse: Et selskap som har hatt flere sjefer enn du har hatt vinneraksjer de siste årene.
- ·3. feb.Etter et vellykket spareprogram i 2024/2025 har selskapet trimmet kostnadsbasen sin. Nå som de nærmer seg målet sitt om en EBIT-margin på over 10 %, går en enda større del av hver inntjente krone direkte til fortjeneste. De deler ut 75% av fortjenesten og ligger på en DA på 10-12% Med seniorrådgivere som USP har de full belegg og full ordrebok. Dette er ikke et vanlig konsulentselskap. At flere ikke ser potensialet er underlig, men det kan skje i mindre uovervåkede selskaper. Blir et kjøp fra meg etter grundig analyse.
Kommentarene ovenfor kommer fra brukere på Nordnets sosiale nettverk Shareville og er verken redigert eller forhåndsvist av Nordnet. De innebærer ikke at Nordnet gir investeringsråd eller investeringsanbefalinger. Nordnet påtar seg ikke ansvar for kommentarene.
Ordredybde
Oslo Børs
Antall
Kjøp
8 300
Selg
Antall
313
Siste handler
| Tid | Pris | Antall | Kjøpere | Selger |
|---|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
Høy
-VWAP
Lav
-Omsetning ()
VWAP
Høy
-Lav
-Omsetning ()
Meglerstatistikk
Fant ingen data