Gå til hovedinnhold
Nettleseren du benytter deg av, støttes ikke lenger av Nordnet. Klikk her for å se hvilke nettlesere vi støtter og anbefaler at du bruker.

Posti Group Oyj Personnel Emission.

Dette er en annonse fra Posti Group Oyj.

Informasjonen nedenfor er hentet fra prospektet og har ikke blitt gjennomgått av Nordnet før publisering. Nordnet fraskriver seg alt ansvar for følgene av at en kunde kan oppfatte materialet på forskjellige måter. Materialet skal ikke oppfattes som at Nordnet gir investeringsrådgivning eller deler investeringsanbefalinger. Finansielle instrumenter kan både øke og minke i verdi. Hele den investerte kapitalen kan tapes, og en investor bør gjøre en samlet evaluering av informasjonen i prospektet sammen med en generell vurdering av markedsforholdene. Nordnet mottar en engangsbetaling fra selskapet eller rådgivende tilrettelegger av tilbudet i tilknytning til noteringen. Les mer om tredjepartskompensasjon.

Noteringen i korthet.

Tegningskurs
6,75 EUR
Minstetegning
20 aksjer (135 EUR)
Maksimal tegning
12 x underskriverens brutto månedslønn rundet oppover til neste 10 000 euro. Timelønnede ansatte: timer med normal arbeidstid x timelønn (eksklusive bonuser) rundet oppover til neste 10 000 euro.
Tegningsperioden for personaltilbudet begynner
september 2025 kl. 9.00
Personaltilbudet kan suspenderes tidligst
oktober 2025 kl. 15.00
Tegningsperioden for personaltilbudet avsluttes
oktober 2025 kl. 15.00
Forventet første handelsdag
14.10.2025
Lock up period
Postis styre og ledergruppe: 360 dager Ansatte: 180 dager
Ticker
POSTI
Markedsplass
Nasdaq Helsinki
Offering circular
Selskapets nettside
Bakgrunn for tilbudet.

Formålet med Børsnoteringssalget og -emisjonen er å utvide Postis eierbase og muliggjøre fortsatt vekst for Posti, ved å forbedre selskapets finansielle fleksibilitet som børsnotert selskap, samt ved å styrke kjennskapen til Posti og dets merkevare blant investorer, kunder og andre interessenter.

Sentrale styrker og konkurransefortrinn.

Postis ledelse mener at følgende faktorer er Postis sentrale styrker og konkurransefortrinn:

  1. Sterkt og velkjent merkevare.

  2. Bevist sterk inntjeningsevne og en policy for voksende utbytteutdeling.

  3. Omfattende nettverk i Finland, som skaper synergieffekter.

  4. Markedsleder i Finland med en plan for fremtidig verdiskaping.


Finansielle mål og utbyttepolicy.

Posti har fastsatt følgende mellomlangsiktige finansielle mål for sin virksomhet:

  • Gjennomsnittlig organisk omsetningsvekst (3–5 års periode) på minst 2 % på konsernnivå og minst 5 % uten Posttjenestene sammenlignet med 2025;

  • Gjennomsnittlig vekst i justert driftsresultat (3–5 års periode) på over 5 % sammenlignet med 2025;

  • Netto gjeld / justert EBITDA under 2,5x

  • Selskapets mål er å betale en kontinuerlig voksende ordinær utbytteutdeling og å dele ut minst 60 % av nettoresultatet som utbytte.


1: Åpne konto.

Det tar bare 3 minutter via BankID å bli kunde hos oss, og det er helt gratis.

2: Sjekk prospektet.

Les først gjennom delen om medarbeidertilbudet i prospektet (Offering circular).

3: Benytt deg av tilbudet.
4: Penger på kontoen.

Spørsmål og svar om Posti Group Oyj Personalemisjon.