Det norske pensjonssystemet.

Din pensjon kommer fra flere forskjellige kilder. En betydelig del utgjøres av den pensjonen som utbetales av staten. Videre inkluderer pensjonen også innskudd fra arbeidsgivere, hvor selskaper setter av midler for de ansatte. Til slutt, du har din egen private pensjonssparing.

Slik ser det norske pensjonssystemet ut:

Pensjon fra Folketrygden

Folketrygden i Norge utgjør et sosialt sikkerhetssystem som tilbyr økonomisk beskyttelse for innbyggere i ulike livssituasjoner. Den omfatter blant annet pensjoner, trygdeytelser og støtteordninger. Blant disse tjenestene sikrer Folketrygden norske borgere en grunnpensjon, som representerer en garantert minsteinntekt for alderspensjonister.

Beregningen av pensjonen fra Folketrygden baserer seg på opptjening av pensjonspoeng oppnådd gjennom deltakelse i arbeidslivet. Dette inkluderer inntekt, antall år i arbeid og eventuelle fradrag. Utbetalingen av pensjon fra folketrygden kan variere avhengig av den enkeltes opptjening. Den endelige utbetalingen av pensjonen fra Folketrygden varierer i henhold til individuell opptjening. Videre kan tilleggspensjon og andre ytelsesordninger tildeles dersom spesifikke kriterier oppfylles, som for eksempel uførhet eller etterlattepensjon.

Pensjon fra arbeidsgiver

I Norge opererer vi med et system som tilbyr både offentlig og privat pensjon gjennom arbeidsgiver. Den offentlige pensjonsordningen gjennom arbeidsgiver er kjent som Statens pensjonskasse (SPK), og gjelder for ansatte innenfor den offentlige sektoren, inkludert ansatte i statlige, kommunale og fylkeskommunale stillinger. SPK sikrer de ansatte en pensjonsordning som bygger på deres inntekt og tjenestetid i offentlig sektor.

Den private pensjonsordningen gjennom arbeidsgiver er kjent som en tjenestepensjonsordning. Dette er en pensjonsordning som arbeidsgivere kan tilby sine ansatte innenfor privat sektor. Tjenestepensjonsordningen kan variere avhengig av arbeidsgiverens spesifikke ordning. Tidligere var det vanlig med såkalte ytelsesbaserte ordninger, som garanterte en prosentandel av sluttlønnen som pensjon. I dag har de fleste private bedrifter gått over til innskuddsbaserte ordninger, der en prosentandel av månedslønnen blir satt av og vanligvis plassert i fond.

Det nøyaktige beløpet som mottas gjennom den offentlige eller private pensjonsordningen gjennom arbeidsgiver vil variere basert på faktorer som inntekt, tjenestetid og spesifikasjonene i pensjonsordningen man er tilknyttet. Det anbefales å kontakte pensjonsleverandøren, arbeidsgiveren eller besøke nettsiden minpensjon.no for å få informasjon om forventede pensjonsytelser.

Privat pensjonssparing

All privat sparing kan konverteres til pensjonssparing, enten det dreier seg om investeringer i aksjer, fond, eiendom eller en enkel bankkonto. Det mest avgjørende er likevel å være bevisst om å spare målrettet.

Det finnes imidlertid spesifikke spareprodukter som er dedikert til pensjonssparing (slik som Individuell Pensjonssparing, IPS) med potensielle skattefordeler. Dette representerer frivillig sparing som gir rett til visse fradrag i inntektsskatten, men som også blir skattlagt når sparingen senere utbetales som pensjon. Man kan se dette som en omfordeling av lønnsinntekter over tid.