Jobbe redusert mens barna er små? Les dette først

Mange småbarnsforeldre velger å gå ned i stillingsprosent for å få hverdagslogistikken til å gå opp. Men vet du egentlig hva det koster deg på lang sikt? Å «ta en for laget» på hjemmebane kan få enorme konsekvenser for din fremtidige pensjon, uføredekning og personlige økonomi.

Mens man sakte, men sikkert beveger seg gjennom ulike livsfaser, dukker det hele tiden opp nye økonomiske spørsmål. Som nybakte småbarnsforeldre blir problemstillingen rundt redusert arbeidstid raskt brennaktuell.

Dette handler verken om aksjetips eller at noen skal peke finger. Det handler om folkeopplysning og en økonomisk blindsone veldig mange – og kanskje spesielt kvinner – havner i. Uansett om du er kvinne eller mann, har barn nå eller planlegger det i fremtiden: Dette gjelder deg og din økonomiske trygghet og hvordan man kan gjøre det litt mer rettferdig mellom partene.

Mer enn bare litt lavere månedslønn

Det er helt naturlig at par vurderer at en av dem skal jobbe redusert i en periode for å avlaste familien. Men altfor mange ser på dette som kun «litt mindre utbetalt i måneden her og nå». Det er lett å glemme hva man faktiske gir avkall på over tid.

Når du går ned i stillingsprosent, påvirkes nemlig:

Husk det viktigste prinsippet: Lønnsnivået ditt og pensjonen din er knyttet til deg som person – ikke til partneren din. Pensjon kan som utgangspunkt ikke deles på midten ved et eventuelt samlivsbrudd. Historisk har flertallet av minstepensjonister vært kvinner, nettopp fordi de har tatt den reduserte stillingen. Deres erfaringer viser hvor viktig det er å ta denne praten før valget tas.

Hvor mye koster 5 år i 80 % stilling egentlig?

La oss se på et konkret regneeksempel for å illustrere effekten av å ta 20 % permisjon/redusert stilling i 5 år (fra du er 30 til 35 år).

Hvordan løse dette rettferdig i praksis?

Å jobbe redusert er en investering i familiens felles hverdag. Derfor bør også kompensasjonen gjelde fellesskapet eller at man finner andre løsninger som slår like mye ut på begge parter.

Dersom du eller partneren må gå ned i stilling for at familien skal få det til å gå rundt, bør fellesøkonomien kompensere den som tar støyten. Her er noen måter å gjøre det på:

OBS! Viktig å huske på ved privat sparing (IPS vs. ASK):

• IPS (Individuell Pensjonssparing): Sparing i IPS er personlig og holdes utenfor et skilsmisseoppgjør ved et eventuelt samlivsbrudd.

• ASK (Aksjesparekonto): Sparing på en ASK i ditt navn skjermes ikke automatisk ved samlivsbrudd eller skilsmisse dersom dere har felleseie. Skal ASK-midlene tilhøre deg personlig ved et brudd, må dere opprette en ektepakt/avtale om at disse midlene skal være ditt særeie.

Ta praten over kjøkkenbordet

Det handler ikke om å være mistenksom eller tro det verste om parforholdet, men om å være opplyst og ta bevisste valg sammen. Alle står i forskjellige situasjoner, og det er ofte mange andre faktorer som spiller inn i hverdagen. Forslagene over er nettopp det – bare forslag.

Det viktigste er at dere setter dere ned, prater sammen og finner en løsning som passer perfekt for akkurat dere. Sørg for at dere har fakta på bordet, vær rause med hverandre og ta den viktige praten over kjøkkenbordet. En trygg og forutsigbar økonomisk fremtid for begge parter er noe hele familien tjener på i lengden!